Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Unsere Fähigkeit, Innovationen für unsere Kund:innen zu entwickeln, hängt von den Perspektiven und dem Wissen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen ab. Viele verschiedene Perspektiven in unseren Teams ermöglichen eine effizientere, risikofreudigere und bessere Arbeit. Deshalb stehen Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI nach engl. Diversity, Equity, Inclusion) stets im Vordergrund – bei allem was wir tun.

A person in an "Equality" t-shirt points and people look on. Balloons are in the scene.
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Auf dieser Seite
Unser Fortschritt
Highlights 2021
~70 %
Mehr schwarze Directors und Vice Presidents
>100.000
Mitarbeiter:innen weltweit Mitglied in unseren Bezugsgruppen
150 Mio. $
Investition in das Black Business Accelerator-Programm
30 Mio. $
Bereitgestellt über den AWS Impact Accelerator
Unser Ansatz für DEI

Um Maßnahmen mit nachhaltigen Ergebnissen voranzubringen und die Repräsentation und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens zu steigern, sind das Festlegen von Zielen, die regelmäßige Überprüfung von Fortschritten und eine stringente Verwaltung von höchster Bedeutung.

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Mit unserem intersektionellen Ansatz in Bezug auf Richtlinien, Programme und Strategien für Mitarbeiter:innen, Vertriebspartner, Anbieter und Kund:innen integrieren wir Repräsentation und Inklusion in unser Geschäft.

Unsere Arbeit wird von hunderten weltweit tätigen DGI-Expert:innen begleitet, die eng mit Wirtschaftsführern zusammenarbeiten, um Amazon bei der Erhaltung eines diversen und leistungsstarken Arbeitsumfelds zu unterstützen. Im Jahr 2021 konnten wir eine neue Vizepräsidentin für Global DEI begrüßen, die unser Unternehmen mit ihren fundierten Fachkenntnissen und Erfahrungen bereichert. Candi Castleberry und ihr Team kümmern sich um die Verbesserung von Amazons globaler DEI-Strategie sowie unternehmensweiter Ziele.

„Ich bin überwältigt von Amazons Potenzial, Dinge positiv zu beeinflussen; und von den Möglichkeiten, die sich dadurch eröffnen. Für diese Aufgabe müssen wir alle gesellschaftlichen Gruppen einbeziehen, global denken und ein Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur divers ist, sondern auch allen unseren Mitarbeiter:innen ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Wenn wir das richtig angehen, können wir gemeinsam ein großartiges Gemeinschaftsgefühl schaffen – nicht nur bei Amazon, sondern auch für unsere Kund:innen auf der ganzen Welt.“
Candi Castleberry
Vice President of Global DEI, Amazon
Diversität, Gleichstellung und Inklusion
Wir haben uns dazu verpflichtet, mehr Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hintergründe auf allen Stufen im gesamten Unternehmen einzustellen. Wir fördern sie daher besonders in den Bereichen Einstellung, Bindung, Weiterbildung, Entwicklung und Beförderung.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion
Wir sind davon überzeugt, dass ein Gefühl der Zugehörigkeit, Wertschätzung und Chancen wichtig sind, damit die Menschen privat und beruflich erfolgreich sein können. Das Gleiche gilt auch für unseren Erfolg als Unternehmen. Wir verfolgen einen interdisziplinären Ansatz bei der Erstellung von Richtlinien, Programmen und Strategien für unsere Mitarbeiter:innen, Vertriebspartner, Lieferanten und Kund:innen, um Inklusion zu einem festen Bestandteil unseres Unternehmens zu machen.
Unsere Versprechen

Im Jahr 2021 sind wir eine Reihe von Verpflichtungen eingegangen, die unsere Maßnahmen und Fortschritte dabei leiten sollen, die Inklusion und Repräsentation zu verbessern.

Versprechen
Gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen an vorgeschriebenen Inklusionsschulungen teilnehmen
Versprechen
Mitarbeiter:innen zu statistisch ähnlichen Anteilen über alle demografischen Gruppen hinweg binden
Versprechen
Verdoppelung der Anzahl schwarzer Mitarbeiter:innen in den USA in Positionen der Stufen 8 (Director) und 10 (Vice President) im Jahresvergleich zu 2020
Versprechen
Jährliche Steigerung des Frauenanteils auf den Stufen 8 bis 10 in technischen und wissenschaftlichen Positionen um 30 %
Versprechen
Steigerung der Einstellung von schwarzen Mitarbeiter:innen in den USA auf den Stufen 4 bis 7 um mindestens 30 % im Vergleich zu 2020
Versprechen
Steigerung der Zahl der angestellten schwarzen Softwareentwickler:innen in den USA um mindestens 40 %
Versprechen
1,6 Millionen benachteiligte Schüler:innen weltweit über Amazon Future Engineer mit virtuellen und praktischen Computerwissenschaftsprojekten erreichen, die auf realen Anwendungsbereichen beruhen
Versprechen
Einstellung von mehr als 100.000 US-Veteran:innen und Ehepartnern von Armeeangehörigen bis 2024
Mehr Reichweite durch strategische externe Partnerschaften

Wir glauben, dass wir mehr erreichen können, wenn wir mit führenden Organisationen zusammenarbeiten, die sich für historisch benachteiligte Gemeinschaften einsetzen.

HBCU students at Amazon's "Beyond the yard" event.

Wir kooperieren mit gemeinnützigen Organisationen wie Management Leadership for Tomorrow, die sich für die Einstellung und Bindung von Schwarzen, lateinamerikanischen und indigenen Mitarbeiter:innen einsetzt.

Um die besten diversen Talente zu finden, arbeiten wir auch mit historisch afro-amerikanischen Colleges und Universitäten, Institutionen für Hispanoamerikaner:innen, Frauenuniversitäten und Universitäten von indigenen Stämmen zusammen. Darüber hinaus übernehmen unsere Bezugsgruppen als Markenbotschafter eine wichtige Rolle beim Aufbau und der Pflege von externen Beziehungen.

Spotlight
Wenn wir inklusiv denken und unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen, kann Technologie allen Menschen helfen und Personen mit Behinderungen ganz neue Möglichkeiten eröffnen.

Wir entwickeln unsere Geräte und Dienstleistungen ständig mit neuen barrierefreien Funktionen weiter, sei es die Integration von Braille in unser Fire Tablet oder die Verbesserung von Alexa, damit sie unsere Kund:innen mit Behinderungen besser unterstützen kann. Alexas Funktionen für die Barrierefreiheit reichen von adaptivem Hören bis hin zu Bildschirmtexten und mehr.
Aktuelles aus dem Bereich Nachhaltigkeit