Repräsentation
Wir setzen uns ein für eine stärkere Vertretung von Mitarbeiter:innen aus historisch unterrepräsentierten Gruppen – auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir fördern sie daher besonders in den Bereichen Einstellung, Bindung, Weiterbildung, Entwicklung und Beförderung.
Um die besten diversen Talente zu finden, arbeiten wir mit Organisationen und akademischen Einrichtungen zusammen, die mit unterrepräsentierten Gruppen im Zusammenhang stehen.
In den USA gehören zu diesen Organisationen historisch schwarze Colleges und Universitäten, Institutionen für Hispanoamerikaner:innen, Frauenuniversitäten und Universitäten von indigenen Stämmen.
Studierende an diesen Einrichtungen können unsere Standorte für verschiedene Programme besuchen und so ihre Ausbildung ergänzen. Ein Beispiel dafür ist der Represent the Future Summit. Zusätzlich kooperieren wir mit Organisationen wie Grace Hopper Celebration, Global Entrepreneurship Monitor Consortium Fellows, AfroTech, AnitaB.Org, Lesbians Who Tech, Girls in Tech, American Indian Science and Engineering Society und anderen.
We have made year-over-year progress, and we will continue to strive for better representation across our company.
Über unsere AWS-Bildungsprogramme arbeiten wir mit der Howard University zusammen, um Studierenden wettbewerbsfähige technische Fähigkeiten zu vermitteln, Lehrkräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und Unternehmertum an Universitäten zu fördern.
In den Bundesstaaten setzen wir Schulungs- und Ausbildungsinitiativen um, die in der Regel an den Community Colleges angeboten werden. Über die Zusammenarbeit mit Community Colleges erreicht AWS diverse Minderheiten, unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen und Veteran:innen sowie Menschen in Städten und auf dem Land.
Wir haben 150 Millionen $ bereitgestellt, um bestehenden und neuen schwarzen Kleinunternehmer:innen, die auf unserer Plattform verkaufen, Zugang zu Finanzierungen, Beratung, Wachstumschancen und Marketingunterstützung zu bieten.
Wir haben diese Initiative gemeinsam mit unserer Bezugsgruppe „Black Employee Network“ und strategischen Partnern der Minority Business Development Agency und der U.S. Black Chambers, Inc. realisiert, die über umfassende Erfahrungen in der Unterstützung afro-amerikanischer Unternehmen verfügen.
Wir fördern Menschen aus historisch unterrepräsentierten Gemeinschaften.
Ein Teil dieses Engagements ist Amazon Literary Partnership (ALP), ein 2009 gegründetes Förderprogramm für Organisationen, das sich für diverse, ausgegrenzte und unterrepräsentierte Autor:innen und Geschichtenerzähler:innen einsetzt.
Im Jahr 2021 haben wir über die ALP 80 Zuschüsse in Höhe von insgesamt mehr als 1 Million $ an Organisationen im ganzen Land vergeben, die Schriftsteller:innen und unterrepräsentierte Personen unterstützen.
Unsere Arbeit im Asian American Writers’ Workshop konzentriert sich darauf, unsere Gemeinschaft zu schützen und ihre Vorstellungskraft zu fördern. Wir sind der Amazon Literary Partnership unglaublich dankbar für die kontinuierliche Unterstützung, die diese dringend notwendige Arbeit erst möglich macht.
