Lieferkette

Unser Konzept zur konsequenten Einhaltung der Menschenrechte ist eng mit unserer Unternehmensphilosophie der ständigen Verbesserung verbunden. Im Rahmen unserer Maßnahmen, negative Auswirkungen unserer Lieferkette zu identifizieren, zu verhindern und zu mindern, nutzen wir neben intern und extern verfügbaren Daten auch Beratung, Anleitung und Empfehlungen von externen Interessenvertretern, wie z. B. Branchenexpertinnenen und -experten, Gesellschaftsgruppen und Initiativen sowie Non-Profit-Organisationen. 2020 werden wir gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen für Nachhaltigkeit und Menschenrechte „Article One Advisors“ eine umfassende Überprüfung der grundlegenden Risiken für Menschenrechtsverletzungen bei Amazon durchführen. Anhand der Ergebnisse dieser Überprüfung können wir die Auswirkungen auf die Menschenrechte bei bestimmten Produkten, Regionen und Risikogebieten gezielt bewerten und dies an die Kundinnen und Kunden und interessierte Parteien kommunizieren.

Unser Ziel: 2020 eine grundlegende Bewertung der Einhaltung der Menschenrechte starten.

Sichere und gesunde Arbeitsplätze haben bei Amazon höchste Priorität. Wir verfügen über globale Teams, um das Bewusstsein der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für Sicherheitsangelegenheiten zu schärfen, ihre Beteiligung an der Sicherheitskultur des Standorts zu fördern und Initiativen voranzutreiben, mit denen die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer essenziellen Bedingungen verbessert werden.

Unsere Lieferanten müssen ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten und mindestens die geltenden Gesetze bezüglich der Arbeitsbedingungen einhalten. Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, Verbesserungen in den folgenden zentralen Bereichen voranzutreiben: (1) Arbeitssicherheit, einschließlich einer angemessenen Absicherung von Maschinen und der Sicherstellung, dass Lieferanten kontinuierlich körperlich anspruchsvolle Aufgaben erkennen, bewerten und kontrollieren, um zu gewährleisten, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht gefährdet wird; (2) Notfallbereitschaft und Notfallplanung; und (3) Hygiene und Unterkunft, wobei Wohnanlagen sauber und sicher sein müssen, wenn Lieferanten diese für ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereitstellen.

Während unserer gesamten Geschäftsbeziehung führen wir bei den Lieferanten für unsere Eigenmarken vor Ort Kontrollen der Sicherheitsbedingungen durch, häufig mehrmals pro Jahr. Dies umfasst die Bewertung von Schutzvorkehrungen wie angemessene Brandschutzsysteme, hygienische Schlafräume und Einrichtungen sowie eine angemessene Absicherung der Maschinen.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, Probleme mit der Materialsicherheit zu beheben, bevor sie mit der Produktion für Amazon beginnen. Die Ergebnisse der Kontorllen und Bewertungen werden regelmäßig von der Geschäftsleitung unserer Eigenmarken-Unternehmen überprüft und bei Bedarf werden mit den Lieferanten Pläne für Korrekturmaßnahmen entwickelt und umgesetzt.

Wir tolerieren den Einsatz von Zwangsarbeit in unserer Lieferkette in keiner Form. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten verbietet jegliche Form von Zwangsarbeit und Menschenhandel; dazu gehören die Erhebung von Einstellungsgebühren für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, das Einbehalten von Pässen oder persönlichen Unterlagen sowie Arbeitszwang durch Abschiebedrohungen oder Kontaktaufnahme mit Einwanderungsbehörden. Während unserer Untersuchungen ermitteln wir das Herkunftsland/-gebiet gefährdeter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und wie viel sie an Einstellungsgebühren bezahlt haben. Falls derartige Gebühren gezahlt wurden, verlangen wir vom Lieferanten die volle Rückerstattung an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Wir arbeiten mit Industrieverbänden zusammen, um diese Themen ganzheitlich anzugehen und einen Wandel in der breiteren Personalbeschaffungsbranche zu fördern. Dazu gehören:

Tech Against Trafficking: Tech Against Trafficking ist ein Bündnis von Technologieunternehmen, die mit globalen Experten zusammenarbeiten, um den Menschenhandel mithilfe von Technologien zu bekämpfen.

Responsible Labor Initiative: Die Responsible Labor Initiative besteht aus Interessenvertretern verschiedener Branchen, die sich dafür einsetzen, dass die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in globalen Lieferketten, die durch Zwangsarbeit gefährdet sind, konsequent geachtet und gefördert werden.

Unsere Ziele:

• Sämtliche Amazon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lkw fahren, sollen bis Ende 2020 die „Truckers Against Trafficking“-Schulung absolviert haben.
• Bis Ende 2020 ein Lieferantenverbesserungsprogramm mit Schwerpunkt auf verantwortungsbewusster Rekrutierung starten.

Hochwertige Arbeitsplätze für Frauen wirken sich positiv auf die Gemeinschaften aus und wir arbeiten aktiv daran, Frauen mit Hinblick auf ihre Gesundheit, ihre finanzielle Situation und ihre berufliche Entwicklung zu stärken. Dafür arbeiten wir auch mit weltweit anerkannten Programmen wie Better Work und der im Jahr 2019 gestarteten Initiative mit dem HERproject der gemeinnützigen Organisation “Business for Social Responsibility“ zusammen. Bislang wurden mehr als 8.000 Frauen in unserer Lieferkette am BSR HERproject einbezogen.

Wir verpflichten uns zu einer engen Zusammenarbeit mit Lieferanten, Geschäftspartnern und Interessenvertreterverbänden, um die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu überwachen und zu fördern, einschließlich fairer und pünktlicher Lohnzahlung. Wir verfügen über eigens zusammengestellte Teams auf der ganzen Welt, die direkt mit den Lieferanten zusammenarbeiten, um die Einhaltung dieser Standards zu verfolgen und darüber zu berichten.

Unsere Lieferanten sind verpflichtet, die gesetzlich vorgeschriebene Vergütung (einschließlich Überstunden und Vergünstigungen) zu zahlen und wir fordern sie dazu auf, kontinuierlich zu überprüfen, ob die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausreichend verdienen, um ihre Grundbedürfnisse und die ihrer Familien zu decken.

Wir verlangen von allen zugelassenen Lieferanten, sich für das Programm „Better Work“ anzumelden. Durch die Zusammenarbeit mit Lieferanten und die Schulung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ihren Rechten, kann Better Work dazu beitragen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit der Zeit höhere Löhne erhalten.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Produkte keine unnötigen Umweltschäden verursachen und sich positiv auf Menschen und Gemeinden auswirken. Wir sind Mitglied der Sustainable Apparel Coalition. Dieses Bündnis ist eine branchenübergreifende Gruppe führender Bekleidungs- und Schuhmarken, Einzelhändlerinnen und Einzelhändler, Herstellerinnen und Hersteller, Non-Profit-Organisationen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschafler sowie Regierungsorganisationen, die daran arbeiten, weltweit die ökologischen und sozialen Auswirkungen von Bekleidungsprodukten zu reduzieren.

Wir ermutigen die Lieferanten für unsere Eigenmarken, ihre Praktiken anhand des Higg Index des Bündnisses zu bewerten. Wir setzen uns dafür ein, die Akzeptanz dieser Bewertung voranzutreiben und unseren Lieferanten dabei zu helfen, ihren Einfluss auf die Umwelt zu verstehen.