Unternehmensgrundsätze
Wir integrieren Nachhaltigkeit in die alltäglichen Abläufe, indem wir uns an aufgestellten Zielen und Kennzahlen orientieren und diese vierteljährlich überprüfen.
Unternehmensgrundsätze
Die Priorisierung unserer Arbeit
Wir bei Amazon verfolgen beim Thema Nachhaltigkeit einen wissenschaftsbasierten und kundenzentrierten Ansatz. Wir nutzen ein strukturiertes Lebenszyklusbewertungsmodell, um klimabezogene Risiken in unserer Wertschöpfungskette zu messen und zuzuordnen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Materialitätsbewertungen durch, um die kurz-, mittel- und langfristig wichtigsten Themen innerhalb unseres Unternehmens in Bezug auf Umwelt, Soziales und Unternehmensgrundsätze zu ermitteln. Wir überwachen Risiken und priorisieren Möglichkeiten. Dabei berücksichtigen wir die Erwartungen von Kund:innen und Stakeholder:innen, freiwillig auferlegte Vorgehensweisen und Vorschriften, bewährte Branchenpraktiken, Trends in der Berichterstattung zu Finanzen und Nachhaltigkeit sowie aufkommende Themen in den Nachrichten und sozialen Medien. Das sind einige unserer derzeit wichtigsten Punkte zum Thema Nachhaltigkeit:
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Klimawandel, Energieeffizienz, erneuerbare Energien und nachhaltiger Transport
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Verantwortungsbewusste Praktiken in Bezug auf Beschäftigung und Lieferkette, u. a. die Einhaltung der Menschenrechte sowie die Sicherheit und Gesundheit der in unserer Lieferkette beschäftigten Arbeitnehmer:innen
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Gerechte und inklusive Arbeitsplätze, u. a. im Hinblick auf Talentförderung und persönliche Weiterentwicklung
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Abfall, Recycling und Kreislaufwirtschaft
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Reaktion auf die COVID-19-Pandemie und Unterstützung unserer Kund:innen, Mitarbeiter:innen und der Gesellschaft

Unsere Bemühungen beim Thema Nachhaltigkeit spiegeln die Standpunkte von Amazon bei bestimmten Angelegenheiten wider. Obwohl unsere Positionen sorgfältig durchdacht sind und uns sehr am Herzen liegen, gibt es noch immer viel Spielraum für konstruktive Debatten und unterschiedliche Ansichten. Wir hoffen, dass die eindeutige Darlegung unserer Standpunkte hilfreich ist.
Unternehmensgrundsätze
Der Amazon Vorstand überwacht die Handhabung der für Amazon relevanten Risikofaktoren durch Führungskräfte und überprüft regelmäßig Managementberichte zu verschiedenen Aspekten unserer Unternehmenstätigkeit, einschließlich relevanter Risiken, Taktiken und Strategien zur Bewältigung. Der Vorstand trägt die allgemeine Verantwortung für die Risikoüberwachung, aber er hat die Verantwortung für bestimmte Risiken an das Nominating and Corporate Governance Committee, das Leadership Development and Compensation Committee und das Audit Committee übertragen.
- Nominating and Corporate Governance CommitteeDas Nominating and Corporate Governance Committee ist verantwortlich für die Überwachung von Risiken rund um Themen der Umwelt, Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung, einschließlich Risiken in Bezug auf unsere Geschäftsbereiche und Lieferketten.
Im vergangenen Jahr traf sich das Nominating and Corporate Governance Committee mit der Unternehmensverwaltung und diskutierte Belange rund um die Zusammensetzung des Unternehmensvorstands, seiner Vielfalt und Fähigkeiten im Kontext der Identifizierung und Bewertung neuer Vorstandskandidat:innen, die Rekrutierungs- und Selbstbewertungsprozesse des Vorstands, die Beachtung von Standpunkten und Initiativen von Amazon zu den Themen Umwelt und Nachhaltigkeit, soziale Unternehmensverantwortung und Unternehmensgrundsätze, sowie Rückmeldungen und Anregungen von Amazon Shareholder:innen zu den genannten Angelegenheiten. - Leadership Development and Compensation CommitteeDas Leadership Development and Compensation Committee ist verantwortlich für die Handhabung von Risiken rund um die Nachfolge- und Kompensationsplanung für unsere Führungskräfte und unser allgemeines Kompensationsprogramm, einschließlich gerechter Kompensationspläne sowie Risiken rund um weitere Belange zum Humankapital, einschließlich der Themen Arbeitsplatzsicherheit, Kultur, Vielfalt, Diskriminierung und Belästigung.
Im vergangenen Jahr traf sich das Leadership Development and Compensation Committee mit dem Unternehmensvorstand und diskutierte Belange rund um Formate, den Umfang und die Effektivität der Kompensation von Führungskräften bei Amazon, die Nachfolgeplanung bei Führungskräften, unsere Leistungs- und Kompensationsprogramme, unsere Personalmanagementprogramme, einschließlich der Überprüfung bestimmter Berichte zu Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsplatzbedingungen, sowie Rückmeldungen und Anregungen von Amazon Shareholder:innen zu den genannten Angelegenheiten.
Arbeitsplatzsicherheit und unsere Maßnahmen gegen die COVID-19-Pandemie sowie deren Überprüfung und Diskussion sind seit dem Ausbruch der Pandemie bei diesen Konferenzen ein signifikanter Schwerpunkt. Zusätzlich überprüften das Committee und der komplette Vorstand in regelmäßigen Telefonaten im Laufe des Jahres 2020, die Reaktionen und Maßnahmen von Amazon auf die COVID-19-Pandemie, um deren Auswirkungen und Gefahren für unsere Mitarbeiter:innen zu begrenzen. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass die COVID-19-Pandemie für viele Aspekte unserer Geschäftstätigkeit von Bedeutung war, dass die Aktualisierungen dem gesamten Vorstand vorgelegt werden sollten. - Audit CommitteeDas Audit Commitee betreut die Risikoverwaltung rund um unsere Finanzberichte und Finanzberichtsprozesse, Datenschutz und Datensicherheit, Geschäftskontinuität und operative Risiken, die Qualifizierung, Unabhängigkeit und Leistung unserer unabhängigen Prüfer:innen, die Leistung unserer internen Überprüfungsmechanismen, rechtlichen und regulatorischen Angelegenheiten sowie die Einhaltung von Richtlinien und Prozessen.
Im vergangenen Jahr traf sich das Audit Committee mit der Unternehmensverwaltung und diskutierte Belange rund um Amazons Risikobewertungs- und Compliance-Funktionen, Datenschutz und Datensicherheit, Ausgaben für Unternehmensstrategien, Vermögens- und Investitionsangelegenheiten, Probleme bei der Wirtschaftsprüfung, die erneute Einsetzung unserer unabhängigen Prüfer:innen und laufende Gerichtsverfahren. Das Audit Committee überprüft jährlich die US-Strategie von Amazon für politisches Engagement und entsprechende Bekanntmachungen, sowie einen Bericht zu den Ausgaben für Unternehmensstrategien. Das Audit Committee traf sich auch mit Wirtschaftsprüfer:innen, um den Umfang und die Ergebnisse der jährlichen Wirtschaftsprüfung und der Quartalsprüfungen von Amazons Finanzberichten zu überprüfen.
Von den Mitarbeitern in unseren Versandzentren über die Fahrer, die Pakete an unsere Kunden liefern, bis hin zu den Fabrikarbeitern, die die von uns verkauften Produkte herstellen – die Menschen sind entscheidend für unsere Mission, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein. Diese Werte gelten schon seit Langem bei Amazon und diese Werte in einer Reihe von Menschenrechtsprinzipien festzuhalten, manifestiert, dass wir uns an allen Orten, an denen wir weltweit tätig sind, für grundlegende Menschenrechte und der Würde von Arbeitnehmern einsetzen. Wir verpflichten uns, die Achtung der Menschenrechte in allen Bereichen unseres Unternehmens zu verankern.
Standpunkte von Amazon aus den Richtlinien zur Nachhaltigkeit
Wir setzen uns im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategien für ein System ein, das den Zugang zu umweltfreundlicher Energie und deren Ausbau fördert, nachhaltigen Warentransport ermöglicht und andere Lösungen zur CO2-Reduktion unterstützt. Seit dem Jahr 2016 fördert Amazon saubere Energien und versucht, Lösungen im Kampf gegen den Klimawandel zu finden.
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Aktuelles
Erfahrt, wie wir unser Potenzial, unseren Einfluss und unsere Innovationskraft für den Aufbau einer nachhaltigen Zukunft einsetzen.
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Nicole Roelvink-Hamann ist leitende Gesundheitsmanagerin bei Amazon, Christos Kalpakidis ist Betriebsratsvorsitzender am Logistikzentrum Pforzheim. Wir haben beide um ihre Einschätzung zum aktuellen Corona-Schutz bei Amazon gebeten. Hier sind ihre Antworten.
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Mit der Amazon Stars-Auszeichnung möchten wir Kolleg:innen ins Rampenlicht rücken, die sich in besonderer Weise für andere einsetzen – wie Atefe und Thomas, die Menschen in den Flutgebieten geholfen haben.
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Die Neugierde war groß, als Amazon Mitarbeiter:innen vor Weihnachten 16 gemeinnützigen Organisationen in ganz Deutschland einen goldenen Umschlag überreichten. Es handelte sich dabei um die sogenannten Golden Charity Tickets, Amazon Gutscheine im Wert von jeweils 1.000 Euro.